Job - inactiv

 

In perioada 7 - 24 aprilie 2010 am facut selectii pentru un nou post in cadrul companiei noastre la sediul din Cluj-Napoca al grupului,

 

Asistent Marketing

 

 

Din cei 28 de candidati chemati la interviu, ne-am oprit asupra Sorinei Tritean.

 

 

 

Bun venit Sorina!

 

Istoricul postului vom pastra aici:

  

Cerinte obligatorii:

  • Studii superioare economice (de preferinta marketing)
  • Bune abilitati de operare PC (Microsoft Office, Internet)
  • Carnet de conducere cat. B si experienta la volan
  • Disponibilitate pentru activitati pe teren si la delegatii (1 sau 2 delegatii de cate o zi pe saptamana - de regula martea si/sau joia - la Baia Mare, Sibiu, Oradea, Tg. Mures... cu plecare dimineata si intoarcere - in acelasi zi seara. De regula se formeaza o echipa de 2-3 persoane pentru delegatie)
  • Disponibilitate 180-200 ore/luna in medie. Sambata si duminica nu se lucreaza la sediul firmei.

 

Candidatul ideal:

  • Experienta practica marketing direct
  • Cunoasterea a 1-2 limbi de circulatie regionala (engleza, maghiara, germana...)
  • Abilitati de invatare lucruri noi, de organizare si planificare
  • Foarte bune abilitati de comunicare
  • Persoana ambitioasa, cu initiative
  • Capacitate de lucru cu mai multe proiecte simultan si in conditii de stres
  • Persoana amabila, placuta, comunicativa, sociabila, capabila de a se relationa usor cu persoane necunoscute

 

Descrierea activitatii prestate:

  • Contactarea diverselor institutii / societati pentru promovarea produselor firmei
  • Prezentarea si ofertarea produselor firmei
    • produse software WinMENTOR, CRMWeb, GrandChef, Memo, Legis ...
    • abonamnete si pachete de servicii
  • Asistarea coordonatorului de marketing in procesul de dezvoltare si implementare a strategiilor de marketing
  • Asistarea coordonatorului de marketing in cadrul campaniilor de marketing
  • Urmarirea si monitorizarea rezultatelor activitatilor de marketing
  • Consolidarea rapoartelor de informatii privind proiectele de marketing
  • Monitorizarea informatiilor de tip newsletter
  • Alte sarcini interne

 

Beneficiile materiale se compun din 2 parti importante:

  • un salar fix minimal
  • onorarii generoase dupa realizari

Pachetul salarial se negociaza in functie de nivelul cunostintelor utile actuale ale candidatului pentru ocuparea postului de lucru si capacitatea de asimilare a noilor cunostinte estimate de angajator.

 

Etapele selectiei:

  • Candidatul este rugat sa studieze prezenta pagina de web a societatii pentru a face o prima interfata cu produsele si activitatea pentru care candideaza:
    • tipurile de servicii oferite de societatea noastra beneficiarilor sai
    • aplicatiile software ce va trebui sa promoveze
    • grupul nostru de firme si echipa noastra de consultanta
  • CV-urile se trimit in limba romana la adresa de e-mail cv@softconsulting.ro insotite de chestionarul completat (se descarca de pe aceasta pagina) si o fotografie (in cazul in care nu este atasat la CV).
  • Posesorii CV-urilor selectate vor fi invitati la o discutie / testare a cunostintelor.

 

 

  Chestionar interviu (~ kB)

 

design by Blick