Job - activ

In perioada 1 - 31 mai 2012 vom face selectii pentru 1-2 posturi in cadrul companiei noastre la sediul din Cluj-Napoca al grupului,

Consultant economist

Cerinte obligatorii:

• Bune cunostinte economice
• Cunostinte informatice de baza de operare in Windows
• Carnet de conducere cat. B si experienta la volan
• Disponibilitate la delegatii (1 sau 2 delegatii de cate o zi pe saptamana - de regula martea si/sau joia - la Baia Mare, Sibiu, Oradea, Tg. Mures... cu plecare dimineata si intoarcere in aceeasi zi seara. De regula se formeaza o echipa de 2-3 persoane pentru delegatie)
• Caracter dinamic, perseverent, organizat ... nu prin vorbe ci in fapte
• Spirit pedagogic, bun comunicator
• Disponibilitate 180-200 ore/luna in medie. Sambata si duminica nu se lucreaza la sediul firmei.

Candidatul ideal:

• Cunostinte solide de legislatie contabila
• Cunostinte informatice peste medie, utilizare Word si Excel (aici nu ne referim la adunarea a 2 celule ci la un stadiu avansat de operare), lucrul cu baze de date
• Aptitudini pentru concepere documente, documentatii, cunostinte (reale) de tehnoredactare, simt estetic.
• Experienta de lucru cu aplicatia WinMENTOR sau un sistem ERP.

• Cunoasterea a 1-2 limbi de circulatie regionala transilvaneana (engleza, maghiara, germana, italiana)

Descrierea activitatii prestate:

Dupa o perioada de proba pentru acumularea cunostintelor privind manierele de lucru cu beneficiarii si de operare in sistemul WinMENTOR sau un alt sistem ERP/CRM care dureaza intre 1-2 luni (in functie de nivelul de pregatire si capacitatea de asimilare a noilor informatii ale noului angajat), viitorul consultant va trebui sa ofere asistenta de operare (telefonic, on-line internet, la beneficiar) clientilor firmei. Beneficiarii consultati se afla intr-una din cele 2 stadii majore ale actiunilor noastre:

• au achizitionat recent aplicatia si au nevoie de ajutor pentru punerea in functiune (implementare) a sistemului
• lucreaza cu aplicatia, dar au nevoie de ajutor (service) pentru anumite operatiuni specifice, pentru remedierea unor necorelatii aparute, ... diverse situatii.

Stadiile activitatii:

Noul consultant va trece prin urmatoarele stadii estimate in cadrul societatii:

• perioada de acomodare: primele 3 luni, in care noul consultant acumuleaza cunostinte si incepe (in a 2-a parte a perioadei) sa presteze servicii la beneficiari, controlat in permanenta de coordonatorul de implementare al societatii.
• perioada de formare: de la 3 la 6 luni, in care consultantul acumuleaza experienta, va primi primele proiecte individuale si va concura direct si indirect la realizarea targetelor societatii.
• perioada de consultanta: dupa 6 luni, in care consultantul isi desfasoara pe deplin sarcinile activitatii, are dreptul la extra-veniturile acordate la indeplinirea targetelor.

Beneficii materiale:

Pachetul salarial se negociaza in functie de nivelul cunostintelor utile actuale ale candidatului pentru ocuparea postului de lucru si capacitatea de asimilare a noilor cunostinte estimate de angajator.

Etapele selectiei:

• Candidatul este rugat sa studieze prezenta pagina de web a societatii pentru a face o prima interfata cu activitatea pentru care candideaza:
  
  • tipurile de servicii oferite de societatea noastra beneficiarilor sai
  • modalitatile de actiune
  • grupul nostru de firme si echipa noastra de consultanta
  • solutiile oferite
• CV-urile se trimit in limba romana la adresa de e-mail cv@softconsulting.ro insotite de chestionarul completat (se descarca de pe aceasta pagina) si o fotografie (in cazul in care nu este atasat la CV).
• Posesorii CV-urilor selectate vor fi invitati la o discutie / testare a cunostintelor.

  Chestionar interviu (~ kB)